Burnout:

• ist keine Krankheit,

• ist das Ergebnis von chronischem Stress bei der Arbeit,

• Prävention kostet weniger als eine Reaktion für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Gesellschaft,

• Interventionen auf Einheitenebene, wie z. B. auf Teamebene, sind effektiver als auf individueller Ebene,

• wird am häufigsten durch die folgenden Faktoren verursacht: Arbeitsüberlastung; Mangelnde Kontrolle; unzureichende Belohnungen; gescheiterte soziale Beziehungen; Mangel an Fairness; und Wertekonflikte.